幣事務所へ業務依頼の際の流れをご説明いたします。
あくまで一例ですが、ご参考にしていただければ幸いです。
STEP 1
STEP 2
STEP 3
STEP 4
当事務所にこれまでご依頼いただいたお客様の声を順次ご紹介させていただきます。
（コメント、写真の提供、住所地の表示などは全て任意でご協力いただいております。）
陽気会様とは私（三木）が独立した年のかなり早い時期（独立後数カ月）にたまたまＤＭからご連絡をいただきました。当初は就業規則改定のみのおつきあいでしたが、その後幾度かのスポット業務を経て、現在は顧問契約をいただいております。職員様の日常の労務管理についてのご相談、労災発生時の事務処理、毎月の給料計算業務等、幅広くご利用いただいております。
Infini株式会社 様は知人の障がい者福祉のコンサルタントからご紹介いただき知り合いました。
それまでの顧問社労士が病気のため対応不可になり急遽代わりの社労士を探しておられるとのことでご縁がありました。
毎月の雇用保険・社会保険などの入退社の手続き及び処遇改善加算関連の手続き、就業規則などの規定類の整備、労務相談などを顧問という形で実施させていただいています。
積極的に事業展開されておられるため、規定類の整備が大変ですが、これからもサポートさせていただこうと思います。
株式会社 介援隊 様とは幣事務所のＨＰがきっかけでご連絡をいただき、お話させていただきました。それまで依頼していた事務所が給与計算のミスが多く、福祉の事業所のこともよくわかっていなかったので相談しづらかったとの事。
労務顧問だけでなく給与計算事務も委託してもらっています。
福祉の事業所（特に訪問系）は給与計算の代行をするにしても特殊なケースが多く、介護の専門ソフトを使用した勤怠管理をされておられるので特に毎月のデータの受け渡しは難しいですが何とか実施しています。
複数の事業所を経営されていますので、労務管理の難易度が高く、就業規則などの規定類の改訂も頻繁にあります。
介護労働者環境向上奨励金の御利用と新たな就業規則作成を依頼いただきました。
新規設立時より、助成金申請など幅広くご活用いただいています。
新規設立時に就業規則の作成をご依頼いただきました。
毎年の介護福祉職員処遇改善加算の計画書及び報告書の作成をご依頼いただいています。
また、就業規則の改訂も制度の変更がある都度ご連絡をいただきご依頼いただいています。
新規設立に伴い、就業規則の作成をご依頼いただきました。
以降、毎年の労働保険の年度更新、社会保険算定基礎届、処遇改善加算関連の手続きをご依頼いただいております。
新規設立に伴い、新たに処遇改善計画の作成と賃金既定の整備をご依頼いただきました。
一緒に県民局に何度も足を運び完成させています。
福祉関連に強い社労士ということで信頼いただき、現在は労務顧問及び給与計算の代行をさせていただいています。
小売店も経営されています。
新規設立に伴い、新たに処遇改善計画の作成と就業規則の新規作成をご依頼いただきました。
毎年、処遇改善加算関連の手続きをご依頼いただいています。
県外ですが、幣事務所のHPを見てオンラインで業務をご依頼いただきました。
事業拡大に伴い、賃金既定の整備と処遇改善加算関連のご相談をご依頼いただいています。
事業拡大に伴い処遇改善加算の区分変更をご依頼いただきました。
制度について詳細を説明させていただき、就業規則の改訂もご依頼いただいています。
新規設立に伴い、新たに処遇改善計画の作成と就業規則の新規作成をご依頼いただきました。
事業所の新規指定申請もご依頼いただいています。
ご不明点、ご質問等ありましたらお気軽にご連絡ください。
＜受付時間＞ 9:00～17:00 ※土日祝は除く